前職で採用責任者として採用現場を経験し、求人広告を出す事が採用活動であるという風潮に大きな疑問を感じました。
採用活動とは、マーケティングであり企業の付加価値を高める努力が最も重要であり、その付加価値を広告で世の中に訴える事が必要だと強く感じました。
また、採用には多額の費用が掛かる事が多いですが、多額の費用の投資を決断できる採用リテラシーを学ぶところが無い事も大きな問題だと感じました。
それらの疑問や気づきを解決するため、2017年4月に起業しました。
完全紹介制で業績を伸ばせている事がクライアントの満足度があってこそだと自負しております。
圧倒的な顧客志向で更なる発展を目指していきます。